تدريب المدربين T.O.T

تدريب المدربين T.O.T
Training Of Trainers
مقدمــة   
كان التدريب في العصور الأولى “رسالة” سامية يتبناها نخبة من المفكرين والفلاسفة الذين قدموا لتلاميذهم من أنفسهم وعلمهم قدوة في تواضع وحب ومودة، لقد تحول التدريب – للأسف – في الآونة الأخيرة إلى مهنة أو حرفة تهدف بالدرجة الأولى إلى تحقيق المال بغض النظرعن جودة العملية التدريبية أو تحقيق أهدافها أو نقل مخرجاتها إلى العمل لذلك فهدفنا هو أن نقدم للمتدربين برنامجا تدريبيا يمكنهم من تحقيق جودة في فعاليات ومخرجات العملية التدريبية لموضوعاتهم التخصصية.

الهدف العام للبرنامج
إعداد مدرب جدير (Competent Trainer) يؤمن بأن التدريب رسالة يتحملها بأمانة، ويقدمها برصانة.

مميزات البرنامج
بنهاية هذا البرنامج سوف يتمكن المشاركات والمشاركون من:
(1) تحديد مستوى جداراتهم التدريبية ومقارنتها بمستوى الجدارات القياسية
(2) كتابة رسالتهم التدريبية ورسم خارطة طريق لمستقبلهم كمدربين
(3) التعرف على دائرة التدريب (من تحديد الاحتياجات إلى تحقيق الغايات) وكيفية الاسترشاد بهذه الدائرة في إعداد وتقديم برامجهم التدريبية (التخصصية)
(4) التعرف على أساسيات تعلم الكبار ودورها في تحديد أنسب طرق وأساليب التدريب
(5) معرفة دائرة وأنماط التعلم وكيفية الاسترشاد بهذه المعرفة في تصميم وبناء وتقديم المادة التدريبية
(6) فهم ديناميكية تفاعل المجموعات (Group Dynamics)داخل القاعات التدريبية، وكيفية استثمار هذا الفهم في الإسراع من تحقيق التواصل والتفاهم (Rapport)
(7) استخدام الأساليب والطرق الحديثة في التدريب (المحاضرة القصيرة – الأسئلة الحوارية – التكليفات التدريبية بأنواعها)
(8) إدراك الأهمية الخاصة لبيئة ومناخ التدريب، والتعرف على فن إدارة الجلسات التدريبية، وخاصة الجلسة الافتتاحية
(9) مناقشة المواقف التدريبية الصعبة أو الطارئة وكيفية التعامل معها
(10) تقديم عروض تدريبية تجريبية

محتويات البرنامج:-
مهارات الاتصال الفعال مع الجمهور
إعداد الحقائب التدريبية
تصميم العروض التقديمية
مهارات الالقاء والعرض
إدارة الأعمال التدريبية
تصميم وتطوير التطبيقات والألعاب التدريبية

Introduction- Getting started
Understanding training, facilitation and T.N.A
Gathering Material and training Design
Training Methods and Styles
Delivery trips and tricks
Dealing with difficult Participants
Skills of effective trainer
Charismatic Trainer
Modern Psychological theories
Tips to reduce stress and fear
The Star presenter


الأعتمادات:-
من جامعة عين شمس
من الغرفة المصرية لإدراة الموارد البشرية


التسجيل من هنا

تابع القراءة

مدير المشروع المحترف - PMP

شهادة مدير مشروع محترف من جامعة عين شمس
Project Management Professional- PMP

مقدمة:-
تعتبر من الشهادات الهامة والمقبولة جداً  لما تعطيه من مميزات كثيرة وخبرات متعددة ، حيث أن إدارة المشاريع تعتبر اليوم من أهم أنواع الإدارات المتعارف عليها في جميع أنحاء العالم ، لذلك يرغب الكثيرون بالالتحاق بهذا البرنامج.

أهداف الدورة:-
للتقدم لاختبار شهادة "مدير مشروع محترف
يلزم الحصول على دورة الاحتراف فى إدارة المشاريع
بغرض وضمان تمتع المشاركون بالدورة بالخلفية المهنية المطلوبة وذلك حسب المنهج المعتمد من قبل جمعية إدارة المشاريع Project Management Institute, PMI

يتم من خلال هذه الدورة تغطية كل ما يتعلق بشهادة "مدير مشروع محترف" لمساعدة المشاركين على اجتياز اختبار شهادة "مدير مشروع محترف PMP
ومن الضرور ي أن تحتوى هذه الدورة على شرح وتوضيح التفاصيل الخاصة بموضوعات هذا الدليل من خلال منظور جمعية إدارة المشاريع ، ايضا من الضروري ان تتضمن فعاليات الدورة التعريف بكيفية الاستعداد للامتحان فضلاً عن التعريف بنوعية الأسئلة المختلفة للاختبار وحل العديد منها أثناء الدورة، فضلاً عن مناقشة المتدربين فى كيفية تحديد الإجابة الصحيحة مع التدريب على استخدام برنامج محاكاة كالمستخدم فى الاختبار PMP Exam simulator
المادة المقدمة فى هذه الدورة تعتمد على الإصدار الثالث من دليل إدارة المشاريع ( الدليل المعرفي لإدارة المشاريع

الفئات المرشحة للحصول على هذه الشهادة:-
-     المختصين بإدارة المشاريع ورسم استراتيجياتها.
-     المخططين والمنفذين للمشاريع.
-     منفذين المراقبات وضبط سير العمل.
-     المصممين الفنيين والتقنيين للمشاريع

المميزات التي سيحصل عليها من ينال شهادة مدير مشاريع  محترف PMP
-     مواكبة أخر التطورات في مجال إدارة المشاريع على مستوى العالم.
-     معرفة مفاهيم جديدة في أي من المجالات الفرعية لإدارة المشاريع.
-     الإلمام بكافه الخبرات والتطورات في مجال إدارة المشاريع.
-     وجود فرص أكثر للترقي الوظيفي.

المحتوى العلمى:-
-     إدارة نطاق عمل المشروع
-     إدارة تكامل المشروع
-     إدارة وقت المشروع
-     إدارة تكلفة المشروع
-     إدارة جودة المشروع
-     إدارة اتصالات المشروع
-     إدارة أخطار المشروع
-     إدارة الموارد البشرية
-    إدارة توريد مستلزمات المشروع
Project Management Framework
Project Management Processes
Project Integration
Project Scope Management
Project Time management
Project Quality Management
Project Human Resources
Project Communication management
Project Risk management
Project Procurement Management
الأعتمادات:- من جامعة عين شمس
من الغرفة المصرية لإدراة الموارد البشرية
Hala Rashad 
Marketing Coordinator
 Mob:-01023336899

 التسجيل من هنا

تابع القراءة

ادارة التسويق - Marketing Management

ادارة التسويق - Marketing Management

مدة الدورة: 48 ساعة

Course Objectives:-

Determine the role of marketing in various organizations
—  Analyze the marketing environment to identify opportunities and threats relevant to the design and implementation of the marketing effort
—  Analyze the market, design market segments and target those segments which help to achieve corporate objectives and strategies
—  Formulate marketing strategies and plans, including positioning and designing the marketing mix
—  Develop implementation plans and evaluation systems for the firm’s marketing effort

Course Outline:-

      I.Introduction
   II.From corporate strategy to marketing strategy and plan
III.Competitive analysis and competitive strategy
IV.Marketing Research
   V.Market segmentation and targeting
VI.Market positioning
VII.Branding
VIII.Marketing mix decisions
IX.Promotional mix
 للتسجيل من هنا

تابع القراءة

ادارة مالية - Business Finance

ادارة مالية - Business Finance

مدة الدورة: 48 ساعة


Course Objectives:-
—  Be familiar with an introduction to accounting
—  Learn financial statements and analysis
—  Understand Long-term financial
—  Decisions (Capital budgeting, cash flow)
—  Capital budgeting techniques


-:Course Outline
—  Accounting
—  Accountant Goals
—  Financial Information
—  Accounting Terms
—  How To Do Accounting
—  Simple Case Study
—  How Read the Accounting Reports
—     (Financial Analysis)
—  Trend Analysis
—  Alternatives to Improve the Weaknesses
—  Decision Making
—  Finance
التسجيل من هنا

تابع القراءة

ماجستير إدارة الأعمال المهنى المصغر Mini MBA

ماجستير إدارة الأعمال المهنى المصغر Mini MBA

مدة الدورة: 4 شهور

ميز نفسك وأطلق العنان لنجاحك
مع البرنامج الأكثر طلباً و فاعلية في قطاع الأعمال
والمـــعــــتــمـــد من الغرفة المصرية  للدراســات المهـــنــيــة

مميزات الحضور

•    شهادات معتمدة  من جامعة عين شمس
•    خبراء متخصصين بمجال ادارة الاعمال
•    دراسة مهنية
•    أكبر تغطية علمية لعدد من المواضيع في برنامج تدريبي واحد
•    قيمة البرنامج هي الأكثر منافسة وملائمة للمتدرب في السوق
•    المحتوى العلمي منتقى من أفضل و أشهر الكتب العالمية في مجال إدارة الأعمال
•    التدريب عبارة عن محاضرات نظرية و ورش عمل يتم فيها ممارسة أحدث تطبيقات التدريب
مقر الدراسة: مركز البحوث – كليةالتجارة- جامعة عين شمس













للتسجيل من هنا

Duration: 4 Month / One session per week
Language: English / Arabic
Handouts: English

Didi Sharaf
Marketing Manager
EgyCham
01023336881-01023336899

تابع القراءة

منحة الغرفة المصرية لإدارة الموارد البشرية

 Human Resources Management
صمّم منهج ادارة الموارد البشرية بشكل مهنى محترف يتناسب مع كافة التطبيقات العملية لإدارات الموارد البشرية بالشركات المحلية ومتعددة الجنسيات . وذلك من خلال ورش العمل ودراسات الحالة وتمثيل الأدوار والتى تمكن الحضور من التحصل على المعرفة النظرية والمهارة العملية فى المجال .

الهدف
•    معرفة الفرق بين ادراة شئون الافراد و بين النظر للعاملين كموارد بشرية
•    التخطيط للموارد البشرية للمؤسسة كجزء هام من التخطيط العام للمؤسسة
•    تنفيذ خطة الموارد البشرية بما يعظم الاستفادة من الموارد  المتاحة
•    تقييم الموارد البشرية و استخدام التقييم كوسيلة  لدفع و تحسين الاداء و الوصول الى الجودة فى الاداء.

محتويات البرنامج
استراتيجية ادارة الموارد البشرية Strategic Human Resources Management
 Organizational Charts   الهياكل التنظيمية 
  تحليل الوظائف وبطاقات الوصف الوظيفى  Job analysis and Job Description
التوظيف والانتقاء  Recruitment and Selectioا
 التدريب والتطوير  Training and Development
 إدارة الأداء  Performance Management
 المزايا والحوافز  Compensation & Benefits
 إدارة شئون العاملين وقانون العمل  Personnel Management& Labor Law


الفئة المستهدفة
المديرين والعاملين في مجال إدارة الموارد البشرية والساعين لدخول مجال إدارة الموارد البشرية.
إعتماد الشهادات

•    من الغرفة المصرية لإدارة الموارد البشرية
•     من جامعة عين شمس ( اختيارى)
نظام  المنحة
مدة الدراسة: شهر ونصف
للاستعلام: 01023336899-01023336883

للتسجيل ملء استمارة التسجيل من هنا

تابع القراءة

ركن التوظيف

توفر الغرفة المصرية لإدارة الموارد البشرية أفضل الكفاءات المهنية سواء الفنية أو الإدارية لمؤسستك وتنوب عنك فى البحث والإعلان واختيار أنسب السير الذاتية من بين المتقدمين للوظيفة والمؤهلين لإجراءالمقابلة الشخصية الأولية مع خبرائنا ومستشارينا ومن ثم تمرير من يصلح منهم فنيا وإداريا وسلوكيا لمقابلتكم فى مقر الشركة ليكون لكم القرار فى التعيين من عدمه
ولارسال ال c.v
من هنا

تابع القراءة

التدريب و التطوير

التدريب لدى الغرفة المصرية لادارة الموارد البشرية هو وسيلة لتحسين الأداء وقياس العائد منه هو من أهم مناطق تميزنا فنحن متخصصون فى:

- تحديد الاحتياجات التدريبيه وتحليل الفجوة بين الواقع والمأمول
- تصميم برامج تدريب ذات جودة عالية وفقا لمواصفات الأيزو لسد الفجوات والقصور فى الأداء
- عمل موازنات التدريب
- اقامة التدريب وتقديمه بالشكل الذى يتناسب مع محتوى التدريب
- قياس العائد من الاستثمار فى التدريب ومتابعة وتقييم الأداء بعد انتهاء البرنامج التدريبى الدورات المتاحة
الدورات المتاحة

الدبلومة المهنية فى إدارة الموارد البشرية - HRM

ماجستير إدارةالأعمال المهنى المصغر MiniMBA

دورة الإدارة العامة

دورة إدارة فرقالعمل

الأنماط الشخصية   

ادارة مالية - Business Finance

ادارة التسويق - Marketing Management

مدير المشروع المحترف - PMP

ادارة الجودة - Quality Management

تدريب المدربين T.O.T

دورة مهارات الاتصال الفعال

حل المشكلات واتخاذ القرار

دورة التقييم والقياس

دورة التخطيط الاستراتيجى

دورة القيادة الاستراتيجية

دبلومة التنمية البشرية

كتابة السيرة الذاتية  دورة

كيف تختار مجال حياتك؟

فن التفاوض

للتسجيل فى الدورات من هنا

تابع القراءة

الاستشارات الادارية

تمنح الغرفة المصرية لادارة الموارد البشرية فرصة عمل نظام إدارى متكامل يسهل تطبيقه ومتابعته وقياس العائد منه من خلال خبراء ومستشارون ذوى خبرات فى التحليل والتنفيذ والقياس وتشمل الاستشارات المخرجات التالية :

- بطاقات وصف وظيفى متكاملة تشتمل على تحديد المهام والواجبات والمسئوليات وكذا المعارف والمهارات اللازمة لأفضل أداء.
- هيكل إدارى محكم بمسار وظيفى واضح
- جدول أجور ومرتبات يتناسب مع وزن كل وظيفه والعائد منها
- نظام يربط الحافز بالانتاج
- التخطيط والتنبؤ بحجم العمالة اللازمة للقيام بالمهام الوظيفية لسد العجز أو تحديد فائض العمالة بدقة
- وضع خطط التدريب والتطوير للأقسام والإدارات تستهدف تحسين الأداء والوصول به لمستوى متقدم
- انتقاء أفضل العناصر فى سوق العمل بما يتناسب مع أهداف الشركة الاستراتيجية
- أنظمة لتقييم أداء العاملين ووضع مؤشرات الأداء الرئيسية
- خطة استراتيجية تستهدف النهوض بالعنصر البشرى واستبقاءه والحد من كابوس دوران العمالة
- تصميم برامج تدريبية قائمة على تحليل الاحتياجات وتحديد الأولويات
- أنظمة متابعة تستهدف الحد من الوقت الضائع فى الأعمال الروتينية
- وضع سياسات واجراءات الموارد البشرية
- لائحة للجزاءات مصنفة وفقا لنوع المخالفة وعدد مرات تكرارها ومتوافقة مع قانون العمل المصرى
- نموذج للكفاءات الرئيسية وكفاءات الأقسام والكفاءات الإدارية
- جميع الورقيات والمستندات والملفات المطلوبة لاجراءات العمل فى إدارة الموارد البشرية

تابع القراءة

الغرفة المصرية لادارة الموارد البشرية

مؤسسة رائدة فى مجال الأعمال  بدأت نشاطها بعد ثورة 25 يناير كأحد ثمار الثورة وضمن العديد من المبادرات والأفكار التى انطلقت لتؤسس دعائم التطور الإدارى فى بلد يمتلك من الموارد والإمكانات الكثير ولعل أهمها هو المورد البشرى الذى طالته بعض الشوائب نتيجة الفساد الذى عشش لعقود طويلة وأسس لثقافة مشبوهة قوامها اليأس والاحباط .

بدأت الفكرة بملاحظة وهى أن معظم المؤسسات الخيرية فى بلادنا العربية تعنى باعطاء السمكة ولا تعلم شعوبها كيف تصطاد! فمعظم العمل ينحصر فى مشاريع سد الجوع وكفالة الأيتام والأرامل و...الخ وهى مشاريع عظيمة نحيى القائمين عليها وندعوا الله أن تكون فى موازين حسناتهم . ولكن يندر وجود مؤسسات تنمويه قائمة على منظومة التطور الإدارى  تحمل على عاتقها ملفات أخرى كالتأسيس لمفاهيم الإدارة الحديثة وتغيير ثقافة الشعوب . ومن هنا جاءت قناعتنا بتأسيس هذا الكيان الذى يعنى بالآتى:

- تأهيل الشركات والمؤسسات فى بلادنا العربية لتطبيق مفاهيم الإدارة الحديثة
- نشر ثقافة العمل
- سد الفجوات بين مخرجات التعليم ومتطلبات سوق العمل
- نشر ثقافة ( الاستثمار فى العقول )
- التقريب بين أصحاب الأعمال وموظفيهم لتوحيد الرؤى

رسالتنا
تقليل الفجوة بين الواقع والمأمول والوصول بشركائنا لمستوى عال من الجودة والربحية وزيادة الانتاجية ورضا العملاء .

المسارات
- أصحاب الأعمال.
- المدراء. الموظفين.
- حديثى التخرج.
- طلاب الجامعات .
- طلاب المرحلة الثانوية.

تابع القراءة